Eine gute Diagnostik ist für uns die Ausgangsbasis für gezielte Personalauswahl und Personalentwicklung.

 

Assessment Center (AC)
  • Auswahl-AC
  • Potenzial-AC
  • AC-Moderation
Development Center (DC)
  • Potenzial-DC
  • Team-DC
Managementberatung

Wir beraten Sie auf Augenhöhe auch zu allen vor- und nachgelagerten Prozessen rundum ACs und DCs und verbinden dabei psychologische Erkenntnisse und Wirtschaftlichkeit.

Mit auf augenhöhe bedacht und imagefördernd auswählen.

Ein Assessment Center dient zur Auswahl und Bewertung von Teilnehmern. Die Teilnehmer werden vor typische eignungsrelevante Herausforderungen gestellt und im Umgang mit diesen bewertet. Beide, Teilnehmer und Unternehmen, entscheiden, ob sie zusammen passen.

Auswahl-AC

  • Bewertung der Eignung Ihrer internen und externen Bewerber
  • Fokus: Management-/ Führungspositionen, Positionen mit besonderen Schlüsselqualifikationen
  • Entwicklung unternehmensspezifischer verhaltensnaher Simulationen und Instrumente
  • Durchführung von Einzel- oder Gruppenverfahren; ein- oder mehrtägig
  • Schulung der Beobachter
  • Erstellung eines Ergebnisberichtes mit Entwicklungsempfehlungen
  • Sicherung der Qualität beispielsweise durch Feedbackprozesse

auf augenhöhe liefert ein differenziertes Bild.

Ein Potenzial-AC dient der Entwicklung von Teilnehmern. Hier werden die Teilnehmer vor typische Herausforderungen gestellt, um ihr Potenzial beobachten und bewerten zu können. Häufig sind das Fragen nach dem Potenzial beispielsweise für eine Fach-, Experten- oder Führungslaufbahn. Am Ende ergibt sich eine Aussage über die individuellen Stärken und Lernfelder, die Orientierung geben über den weiteren individuellen Entwicklungsweg der Teilnehmer.

Potenzial-AC

  • Entwicklungsaussage zu Ihren internen Potenzialträgern
  • Feedback und Selbstreflexion zu Stärken und Lernfeldern
  • Entwicklung unternehmensspezifischer verhaltensnaher Simulationen und Instrumente
  • Durchführung von Einzel- oder Gruppenverfahren; ein- oder mehrtägig
  • Schulung der Beobachter
  • Erstellung eines Berichtes mit Entwicklungsempfehlungen
  • Sicherung der Qualität beispielsweise durch Lessons Learned-Runden

Sie haben Freiraum für Ihr Kerngeschäft - auf augenhöhe kümmert sich um den Rest.

Bei der AC-Moderation setzen wir Ihr betriebseigenes AC qualitativ hochwertig und ergebnisorientiert um. Wir steuern das gesamte Verfahren inkl. Vorbereitungsprozess, schulen und begleiten die Beobachter und unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung.

AC-Moderation

  • Umsetzung Ihres Assessment-Centers – qualitativ hochwertig und ergebnisorientiert
  • Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben
  • Moderation und Steuerung, Unterstützung der Beobachter
  • In professionell angenehmer Atmosphäre für alle Beteiligten – auf augenhöhe!
  • Sicherung der Qualität beispielsweise durch Evaluationsbögen

Mit auf augenhöhe Wertschätzung an die Mitarbeiter vermitteln.

Im Unterschied zum Potenzial-AC liegt im Potenzial-DC der Fokus auf der Selbstreflexion und Selbsterkenntnis der Teilnehmer. Der Teilnehmer stellt sich unterschiedlichen Situationen und wird durch diese herausgefordert. DC´s finden häufig zur Standortbestimmung, Karriereplanung und Weiterentwicklungsreflexion statt. Der Teilnehmer erkennt im Verfahren seine eigenen Potenziale und erarbeitet selbstgesteuert zukünftige Entwicklungswege. Neben klassischen AC-Methoden werden beispielsweise Mini-Workshops und Coachingeinheiten eingesetzt.

Potenzialträger-DC

  • Gemeinsame Verfahrensentwicklung
  • Hohe Methodenvielfalt und Selbststeuerung der Teilnehmer
  • Kontinuierliches Wirkungs-Feedback aus unterschiedlichen Perspektiven
  • Outdoor-Übungen – unendliche Möglichkeiten an unseren Standorten Stuttgart und Bodensee
  • Eigenständige Planung der Weiterentwicklung (Maßnahmen und Schritte)

Sich als Team mit auf augenhöhe an Teamkompetenzen messen.

Ein Team-DC ermöglicht dem gesamten Team, eine Bewertung und IST-Bestimmung über den Team-Entwicklungsstand vorzunehmen. Das Team stellt sich dabei unterschiedlichen Herausforderungen, erhält differenziertes Wirkungsfeedback von den Trainern und reflektiert sich intensiv bei der Umsetzung erfolgskritischer Kompetenzen. Die eigenständige und selbstgesteuerte Entwicklungsplanung durch das Team steht während des gesamten DC-Verlaufs im Vordergrund.

Team-DC

  • Entwicklung der inhaltlichen Dramaturgie des Team-DC mit Blick auf teamspezifische Herausforderungen
  • Hohe Methodenvielfalt mit teamspezifischen Indoor- und Outdoor-Elementen – gern auch an unseren Standorten in Stuttgart und am Bodensee
  • Das Team erlebt und reflektiert sich
  • Kontinuierliches Feedback zum Entwicklungsstand und zu Stärken und Schwächen des Teams
  • Erarbeitung von Maßnahmen zur Steigerung der Teamperformance

Menschen auf augenhöhe

160424 Anja schnitt2 webweich

Dipl.-Psychologin Dr. Anja Storz-Boettger
Jahrgang 1968
u.a. Lizenz für berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach DIN 33430

Stärken: Klarer diagnostischer Blick auf die Passung von Verhalten und beruflichen Anforderungen

Wie finde ich meine Balance? Mit der Familie zusammen sein, mit Freunden gemeinsam lachen, Tennis spielen.

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Dipl.-Psychologin Simone Kortlüke
Jahrgang 1972
u.a. XLNC Leadership Diagnostik zertifiziert

Stärken: Feedback – Arbeit mit Wirkungsfeedback und Nutzen von vergleichenden Bildern; Konstruktion von Simulationen und Dramaturgie in den Abläufen; Moderation von internationalen Verfahren.

Was prägt mich? Meine Muttersprache ist die deutsche Gebärdensprache. Als Kind gehörloser Eltern habe ich früh gelernt, in verschiedenen Welten – manchmal auch gleichzeitig – zu agieren. Ich liebe Veränderungen und Menschen sind für mich wie ein Puzzle: erst komplett mit allen Teilen – und ich bin neugierig auf das Gesamtbild.

Was auf augenhöhe auszeichnet:
Wirtschaftspsychologie, über 20 Jahre Erfahrung in der Diagnostik und Beratung, branchenübergreifend tätig.

Unsere Arbeitsweise….
…ist transparent, prozess- und ergebnisorientiert, strukturiert, kompetent, bildhaft und hinterfragend.

In der Interaktion sind wir….
…wertschätzend und auf Augenhöhe mit allen Beteiligten.

Wir persönlich sind….
…ehrlich, klar, humorvoll, authentisch, natürlich und erfrischend.

beide lustig webweich

Treffen wir uns bei Ihnen oder kommen Sie zu uns?

auf augenhöhe sitzt in Stuttgart und am Bodensee

auf augenhöhe UG (haftungsbeschränkt)
office@auf-augenhoehe.de

160424 Kontakt webweich

Büro Stuttgart:
Dipl.-Psych. Dr. Anja Storz-Boettger
Kolpingstr. 32 | D-73732 Esslingen
T +49 711 82098299 | M +49 160 98980027
anja.storz-boettger@auf-augenhoehe.de

Büro Bodensee:
Dipl.-Psych. Simone Kortlüke
Im Brachmoos 12 | D-88149 Nonnenhorn
T +49 8382 2747378 | M +49 171 6436926
simone.kortlueke@auf-augenhoehe.de

Impressum

Angaben gemäß § 5 TMG

auf augenhöhe UG (haftungsbeschränkt)
Sitz: Im Brachmoos 12 | D-88149 Nonnenhorn

Vertreten durch:
Simone Kortlüke – Geschäftsführerin
Dr. Anja Storz-Boettger – Geschäftsführerin

Kontakt:
Telefon: +49 8382 2747378
E-Mail: office@auf-augenhoehe.de

Eintragung im Registergericht Kempten (Allgäu)
HRB 13346

Steuernr. 127/121/80909

Die tollen Fotos von Anja Storz-Boettger und Simone Kortlüke wurden erstellt von LAZIART Fotografie Kerstin Lazi in Hergensweiler. http://www.laziart.de

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