Mit auf augenhöhe Beratung anders erleben.

 

Assessment-Center (AC)
  • Auswahl-AC
  • Potenzial-AC
  • AC-Moderation
Development-Center (DC)
  • Potenzial-DC
  • Team-DC
Management-Beratung
  • Begleitung von Führungskräften
  • Menschen in Veränderungsprozessen

Mit auf augenhöhe bedacht und imagefördernd auswählen - das Auswahl-AC

Ein Assessment Center dient zur Auswahl und Bewertung von Teilnehmern. Die Teilnehmer werden vor typische eignungsrelevante Herausforderungen gestellt und im Umgang mit diesen bewertet. Beide, Teilnehmer und Unternehmen, entscheiden, ob sie zusammen passen.

Auswahl-AC

  • Bewertung der Eignung Ihrer internen und externen Bewerber
  • Fokus: Management-/ Führungspositionen, Positionen mit besonderen Schlüsselqualifikationen
  • Entwicklung unternehmensspezifischer verhaltensnaher Simulationen und Instrumente
  • Durchführung von Einzel- oder Gruppenverfahren; ein- oder mehrtägig
  • Schulung der Beobachter
  • Entscheidungsempfehlung
  • Erstellung eines Ergebnisberichtes mit Entwicklungsimpulsen
  • Sicherung der Qualität beispielsweise durch Feedbackprozesse

auf augenhöhe liefert ein differenziertes Bild - das Potenzial-AC

Ein Potenzial-AC dient der Entwicklung von Teilnehmern. Hier werden die Teilnehmer vor typische Herausforderungen gestellt, um ihr Potenzial und ihre Entwicklungsfähigkeit für eine Fach-, Experten- oder Führungslaufbahn beobachten und bewerten zu können. Am Ende stehen individuelle Stärken und Lernfelder fest, die Orientierung geben über den weiteren individuellen Entwicklungsweg der Teilnehmer.

Potenzial-AC

  • Eignungsaussage zu Ihren internen Potenzialträgern
  • Feedback und Selbstreflexion zu Stärken und Lernfeldern
  • Entwicklung unternehmensspezifischer verhaltensnaher Simulationen und Instrumente
  • Durchführung von Einzel- oder Gruppenverfahren; ein- oder mehrtägig
  • Schulung der Beobachter
  • Erstellung eines Berichtes mit Entwicklungsempfehlungen
  • Sicherung der Qualität beispielsweise durch Lessons Learned-Runden

Sie haben Freiraum für Ihr Kerngeschäft - auf augenhöhe kümmert sich um den Rest - die AC-Moderation

Bei der AC-Moderation setzen wir Ihr betriebseigenes AC qualitativ hochwertig und ergebnisorientiert um. Wir steuern das gesamte Verfahren inkl. Vorbereitungsprozess, schulen und begleiten die Beobachter und unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung.

AC-Moderation

  • Umsetzung Ihres Assessment-Centers – qualitativ hochwertig und ergebnisorientiert
  • Übernahme organisatorischer und administrativer Aufgaben
  • Moderation und Steuerung, Unterstützung der Beobachter
  • In professionell angenehmer Atmosphäre für alle Beteiligten – auf augenhöhe!
  • Sicherung der Qualität beispielsweise durch Evaluationsbögen

Mit auf augenhöhe Wertschätzung an die Mitarbeiter vermitteln - das Potenzial-DC

Im Unterschied zum Potenzial-AC liegt im Potenzial-DC der Fokus auf der Selbstreflexion und Selbsterkenntnis der Teilnehmer. Der Teilnehmer stellt sich unterschiedlichen Situationen und wird durch diese herausgefordert. DC´s finden häufig zur Standortbestimmung, Karriereplanung und Weiterentwicklungsreflexion statt. Der Teilnehmer erkennt im Verfahren seine eigenen Potenziale und erarbeitet selbstgesteuert zukünftige Entwicklungswege.

Potenzial-DC

  • Gemeinsame Verfahrensentwicklung
  • Hohe Methodenvielfalt: unternehmensrelevante Simulationen, Selbstreflexion, Feedback, Videoanalyse, psychologische Impulsworkshops
  • Selbststeuerung der Teilnehmer
  • Kontinuierliches Wirkungs-Feedback aus unterschiedlichen Perspektiven
  • Eigenständige Planung der Weiterentwicklung (Maßnahmen und Schritte)

Sich als Team mit auf augenhöhe an Teamkompetenzen messen - das Team-DC

Ein Team-DC ermöglicht einer Abteilung, einem Fachbereich oder einem Team, eine Bewertung und IST-Bestimmung über den Team-Entwicklungsstand vorzunehmen. Das Team stellt sich dabei unterschiedlichen Herausforderungen, erhält differenziertes Wirkungsfeedback von den Trainern und reflektiert sich intensiv bei der Umsetzung erfolgskritischer Kompetenzen. Die eigenständige und selbstgesteuerte Entwicklungsplanung durch das Team steht während des gesamten DC-Verlaufs im Vordergrund. Das Team-DC bietet sich auch an unserem Standort am Bodensee an.

Team-DC

  • Entwicklung der inhaltlichen Dramaturgie des Team-DC mit Blick auf teamspezifische Herausforderungen
  • Hohe Methodenvielfalt
  • Verhalten erlebbar machen mit teamspezifischen Indoor- und Outdoor-Elementen
  • Teamreflexion und differenziertes Wirkungsfeedback
  • Erarbeitung von Maßnahmen zur Steigerung der Teamperformance

Mit auf augenhöhe einen wirkungsvollen Wegbegleiter an seiner Seite haben - die Management-Beratung

Im Rahmen der Management-Beratung begleiten wir Führungskräfte, Management-Teams und Geschäftsführer in ihrem Führungsalltag. Durch individuelle Beratung fördern wir die Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und erweitern das Verhaltensspektrum in kritischen Mitarbeitersituationen. In der Begleitung von Veränderungsprozessen geht es um die Gestaltung von Kommunikation, die Einbindung von Mitarbeitern und den Umgang mit Widerständen.

Management-Beratung

  • Längerfristige Beratung von Führungsteams: z.B. Werteentwicklung, Führungsleitlinien
  • Veränderungsprozesse: Planung und Moderation von Workshops, Entwicklung von Kommunikationskonzepten
  • Weiterentwicklung von Führungsfähigkeiten: Reflexionseinheiten, Wirkungsfeedback und Impulse
  • Teamentwicklungen

Menschen auf augenhöhe

160424 Anja schnitt2 webweich

Dipl.-Psychologin Dr. Anja Storz-Boettger
Jahrgang 1968
u.a. Lizenz für berufsbezogene Eignungsdiagnostik nach DIN 33430

Stärken: Klarer diagnostischer Blick auf die Passung von Verhalten und beruflichen Anforderungen

Wie finde ich meine Balance? Mit der Familie zusammen sein, mit Freunden gemeinsam lachen, Tennis spielen.

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Dipl.-Psychologin Simone Kortlüke
Jahrgang 1972
u.a. XLNC Leadership Diagnostik zertifiziert

Stärken: Feedback – Arbeit mit Wirkungsfeedback und Nutzen von vergleichenden Bildern; Konstruktion von Simulationen und Dramaturgie in den Abläufen; Moderation von internationalen Verfahren.

Was prägt mich? Meine Muttersprache ist die deutsche Gebärdensprache. Als Kind gehörloser Eltern habe ich früh gelernt, in verschiedenen Welten – manchmal auch gleichzeitig – zu agieren. Ich liebe Veränderungen und Menschen sind für mich wie ein Puzzle: erst komplett mit allen Teilen – und ich bin neugierig auf das Gesamtbild.

Was auf augenhöhe auszeichnet:
Wirtschaftspsychologie, über 20 Jahre Erfahrung in der Diagnostik und Beratung, branchenübergreifend tätig.

Unsere Arbeitsweise….
…ist transparent, prozess- und ergebnisorientiert, strukturiert, kompetent, bildhaft und hinterfragend.

In der Interaktion sind wir….
…wertschätzend und auf Augenhöhe mit allen Beteiligten.

Wir persönlich sind….
…ehrlich, klar, humorvoll, authentisch, natürlich und erfrischend.

beide lustig webweich

Treffen wir uns bei Ihnen oder kommen Sie zu uns?

auf augenhöhe sitzt in Stuttgart und am Bodensee

auf augenhöhe UG (haftungsbeschränkt)
office@auf-augenhoehe.de

160424 Kontakt webweich

Büro Stuttgart:
Dipl.-Psych. Dr. Anja Storz-Boettger
Kolpingstr. 32 | D-73732 Esslingen
T +49 711 82098299 | M +49 160 98980027
anja.storz-boettger@auf-augenhoehe.de

Büro Bodensee:
Dipl.-Psych. Simone Kortlüke
Im Brachmoos 12 | D-88149 Nonnenhorn
T +49 8382 2747378 | M +49 171 6436926
simone.kortlueke@auf-augenhoehe.de